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P2PCDN

军衔等级:

  二级军士长

注册时间:
2011-12-30
发表于 2022-1-14 15:03:51 |显示全部楼层
工资,12薪,底薪14K,上限不会太高,一般4-5万是上限了。

绩效工资,提前发的部分年终奖,19级以下拥有,4000-10000每月。

奖金,3-12个月工资,12月大概是上限,特殊部门也不一定。

TUP,免费配的5年有效期的虚拟股,分红5年,正常分红每股20%*7.85起,最低1-2万股起配,tup不分级别都可以有,上限不知道,没听过上限,一次几十万股TUP也有。

虚拟受限股,每股7.85购买,分红目前没有低于20%过,长期有效,退休时会有保留的系数。15级起配,根据绩效,上限未知,几百万股也正常。

esop1,根据年限给配的,不分绩效,根据收入乘以系数。


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军衔等级:

  少尉

注册时间:
2012-5-11
发表于 2022-1-14 15:10:41 |显示全部楼层
1)奖金12个月不是上限。
2)老华为基础薪酬低,倒挂比较普遍,但股票多;新华为基础薪酬还可以,有5万以上的,但股票少,需要慢慢配。
3)同级别同绩效不同产品线,薪酬差距也会有30~40%。

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军衔等级:

  中校

注册时间:
2013-2-22
发表于 2022-1-14 16:01:46 |显示全部楼层

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